在一个仍处于起步阶段的行业中，内容营销采访有很大的解释空间。对于许多公司来说，内容仍然是一个抽象的、有点被误解 手机号码列表 的概念。 公司，尤其是高管，想知道他们雇用的个人知道如何在内容营销中产生投资回报率。他们需要确信这个人可以将内容转化为可衡量的收益。 在面试的最后，这九个问题表明你了解自己并走上了下一个内容的角色。 您的第一次内容营销工作面试如何？ 在第一次面 手机号码列表 试中还有其他问题可以帮助某人吗？ 添加您自己的问题或在评论中与我分享您的故事。我最近去双胞胎姐姐的办公室时，

我假装是她，和她的助理聊了大约五分钟。我的脸很难保持正直，但在我姐姐进来之前，我不认为我是斯蒂芬妮，而不是梅兰妮。是 手机号码列表 的，在双胞胎生活的几十年里，我们一直在反复耍花招。我们的大多数亲密朋友可以轻松区分我们，但对其他 手机号码列表 人来说，他们可以解除武装。但这一切都非常有趣！ 所以我告诉你一些关于我自己的私人事情。除了我的标准企业背景之外，我可以告 手机号码列表 诉你很多关于我的事情，而且我认为 内容作者需要更频繁地考虑超越企业模板。作者应该考虑使超越企业模板。 点击推文 谈论我的双胞胎并不能将我

区分为主题专家，但它使我成为人类。在更个观众通常会带来更大的信任（即使我喜欢愚弄人们）。的首席执行官 表示，营销并不 手机号码列表 是创造内容的唯一方式。“这是关于影响行为，”他说。 创不仅仅是营销。谈论影响行为。 点击推文 点。我的姐姐恰好是心理学和神经科学教授，她与我分享了一些关于沟通和信任的研究，强化了这一点。考虑一下罗伯特·赫尔利 的见解，他是《信 手机号码列表 任的决定：领导者如何创建高信任度组织》一书的作者。在这次采访中，他与接受交流的人（你的听众）交谈： 确保您需要您提供的信